採用で大切にしていること
マッチングをはかる基準
FALCPNERは採用において、チームワークを大切にしています。
「FALCPNERで誰と仕事をしたらうまくいくか」「日々数字について考えることは苦ではないか」などについて、面接の場では正直な姿勢で対話を重ねていきたいと考えています。その上で、マッチングをはかる指標として設定しているのが、「個性」と「スキル」です。
個性
組織の成功は多様な視点から生まれるアイデアが鍵となっています。個性豊かな人材は、従来の枠を超えた発想や解決策をもたらし、チームに新鮮な息吹を与えます。さらに、個性を重視する採用姿勢は、「ありのままの自分」で貢献できる職場文化を育み、結果として従業員の帰属意識と生産性を高めることにつながります。個性は単なる個人の特徴ではなく、組織全体の成長を促進する貴重な資源なのです。
協調性
私たちが求める協調性とは、単に誰かに合わせたり、形式的に手伝ったりすることではありません。大切なのは、自分のペースや感情を大事にしながらも、周りにも最大限の配慮をし気持ちよく働ける空気感をつくり出すこと。前向きな姿勢は、チーム全体の発想力や行動力を引き出し、仕事をよりスムーズにしてくれます。チームの目的に向かって、自分から動く力。それこそが信頼を勝ち取る「真の協調性」だと、私たちは考えています。
スキル
スキルと言っても「マーケティングを専門としてきた」であったり「国家資格を何個も持っている」ということではありません。チームの一員として基本的なことが出来たり行動力がある誠実な方を探しています。
真摯に働く姿に社員も刺激をされ社内が活性化します。
一緒に未来を変える仲間を、
FALCONERは求めています。
Shape the Future
